ChatGPT und andere smarte Tools bringen nicht nur Möglichkeiten zur effizienteren Inhaltserstellung, sondern eröffnen auch ganz neue Chancen für die nachhaltige Mitarbeiterentwicklung und berufliche Weiterbildung.
Digital Learning: Die Herausforderung der wachsenden Inhaltsflut
In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist es für Unternehmen von großer Bedeutung, die Mitarbeitenden für die Anforderungen der Zukunft zu qualifizieren. Dabei stehen sie vor zwei großen Herausforderungen:
Erstens: Es gibt keine endlosen Ströme an neuen Mitarbeitenden, die bereits neue Skills und Erfahrungen mitbringen. Die Auswahl ist im Gegenteil sehr begrenzt – Unternehmen ringen um die besten Angebote und Konzepte, um Talente zu gewinnen.
Zweitens: Weiterbildung muss in Unternehmen als etwas Konstantes und Kontinuierliches verstanden werden – vor allem hinsichtlich der Befähigung der Mitarbeitenden, mit neuen Herausforderungen bestmöglich umgehen zu können.
Vor dem Hintergrund dieser Herausforderungen – beschleunigt durch die Covid-Krise – ist digitale Weiterbildung ein gesetztes Thema geworden. Immer mehr Lernangebote kommen dazu und sorgen für eine wachsende Inhaltsflut.
Inhalte vs. Impact
Aber welche Auswirkungen haben die einzelnen Maßnahmen? Wie viel Wissen wird tatsächlich behalten? Mit zunehmender Menge an Lerninhalten sinkt zwangsläufig die Aufmerksamkeit auf das einzelne Thema – und im Rausch der täglichen Arbeit fliegen Inhalte eher vorbei, als dass sie sich nachhaltig verankern.
Wie können individuelle Follow-ups zu Themen generiert werden, an denen Mitarbeitende arbeiten? Wie kann man technologisch Lernbegleiter schaffen, über die Lernprozesse kontinuierlich statt einmalig gedacht werden?
Neue Möglichkeiten mit ChatGPT und smarten Technologien
Dank extremer Skalierungsmöglichkeiten bieten ChatGPT und andere smarte Technologien eine neue Form der nachhaltigen und individuellen Mitarbeiterentwicklung. Bei chunkx nutzen wir solche Technologien, um Unternehmen zu jeder beliebigen Lernmaßnahme eine Abonniermöglichkeit bereitzustellen – und übernehmen die Aufgabe, den Impact und die Retention für jeden einzelnen Mitarbeitenden sicherzustellen.
1. Effiziente und skalierte Inhaltserstellung
Bei chunkx lösen wir das Problem fehlenden Kontexts dadurch, dass wir existierende Inhalte – PDFs, WBTs, PowerPoints oder Lernvideos – als Grundlage nutzen. Damit haben Sprachmodelle die notwendige Orientierung, um passende Mikrolerneinheiten zu erstellen.
2. Smarte Inhaltsauswahl
Bei chunkx haben wir eigene Algorithmen entwickelt, um selbst aus tausenden von Mikrolerneinheiten die passende für jeden Nutzer auszuwählen – immer mit dem Ziel, den Lerntransfer zu fördern und für nachhaltigen Lernerfolg zu sorgen. Sprachmodelle und Natural Language Processing helfen uns dabei über die Verschlagwortung von Inhalten.
3. Personalisierung der Lerninhalte
Nach der Erstellung und smarten Auswahl gehen wir noch einen Schritt weiter: Sprachmodelle ermöglichen es, Inhalte einfacher oder schwerer zu formulieren, alternative Varianten für unterschiedliche Rollen zu erstellen, oder Beispiele passender zum jeweiligen Profil zu formulieren.
4. Empfehlungen zum Weiterlernen
Das kontinuierliche Weiterlernen schließt für uns ein, dass wir Technologie dazu einsetzen, neue Inhalte für Lernende zu finden, die zu ihren Kursen und Trainings passen – ob externe Artikel, Kurse von verknüpften Plattformen oder die interne Knowledge-Base des Unternehmens.
Es ist an der Zeit, Technologien wie ChatGPT und andere Smart-Tools zu nutzen, um die Mitarbeiterentwicklung kontinuierlicher und individueller zu gestalten.
